Nhân lực ngành in khó tìm được thợ giỏi

     Nguồn nhân lực ngành in luôn trong tình trạng thiếu và yếu, một trong những nguyên nhân là do doanh nghiệp không chủ động đào tạọ. Theo thống kê của Hiệp hội In Việt Nam, mỗi năm, ngành in cần bổ sung ít nhất 2.000 lao động. Song, số lao động qua đào tạo chỉ đáp ứng phân nửa nhu cầu trên... Nguồn nhân lực ngành in luôn trong tình trạng thiếu và yếu, một trong những nguyên nhân là do doanh nghiệp không chủ động đào tạọ.
     Ông Nguyễn Trọng Phúc, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Dịch vụ Phúc Khang, cho biết cả năm qua, dù chạy khắp nơi nhưng công ty vẫn chưa tìm được một thợ in máy mực nước để thế chỗ một lao động đã nghỉ việc. “Do đặc thù công việc, công ty yêu cầu ứng viên phải thạo việc, giỏi nghề, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm. Sinh viên trường nghề mới ra trường khá nhiều nhưng họ không thể đáp ứng được. Hiện chúng tôi phải nhờ cơ sở khác gia công sản phẩm” - ông Phúc phân trần.
     Ông Nguyễn Trọng Cương, chủ cơ sở in và thiết kế đồ họa Trọng Cương (huyện Hóc Môn, TP HCM), nhìn nhận nhân lực luôn là bài toán khó nhất đối với các doanh nghiệp (DN) hoạt động ở lĩnh vực in ấn. Bất kỳ DN nào nếu không đãi ngộ tốt, để người lao động ra đi, chắc chắn sẽ rất khó khăn, mất nhiều thời gian tìm nhân lực thay thế. Theo ông Cương, mất 3 năm sau khi thành lập DN, ông mới giải quyết xong khâu nhân sự bằng việc nhận học sinh trường nghề, công nhân về đào tạo lại từ đầu. Hiệp hội In Việt Nam cho rằng đi đôi với tình trạng thiếu hụt nhân lực, khâu đào tạo chưa bắt kịp tốc độ đổi mới kỹ thuật, công nghệ đang diễn ra nhanh chóng ở ngành in. Hậu quả là phần lớn lao động trẻ sau khi ra trường vẫn khó xin việc, trong khi DN luôn kêu ca thiếu nhân lực do không tìm được thợ giỏi. Không coi trọng đào tạo. Bàn về chất lượng nhân lực ngành in, ông Võ Xuân Tuyên, Giám đốc Công ty Thiết kế In Gia Võ, nhận xét chỉ có sinh viên Khoa In và Truyền thông Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM đáp ứng được yêu cầu của DN, còn đa số sinh viên trường nghề do chưa được tiếp xúc với máy móc hiện đại nên còn bỡ ngỡ và khá thụ động.
     “Đây là nghề có mức độ rủi ro cao nên đòi hỏi người thợ phải thật chuyên nghiệp, tay nghề vững. Chúng tôi không có can đảm tuyển thợ trẻ non tay nghề, chưa có kinh nghiệm để đứng máy” - ông Tuyên giải thích.